¿Qué es un contrato de trabajo?
Artículo 7°. Del Código del Trabajo: Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
¿Cuales son los elementos Esenciales del Contrato de Trabajo?
a) La prestación de servicios personales por parte del trabajador.
b) La retribución por esos servicios.
c) El vinculo de dependencia y subordinación del trabajador con respecto al empleador.
¿Características del Contrato de Trabajo?
a) es un contrato bilateral.
b) consensual.
c) de tracto sucesivo (es de ejecución permanente)
d) oneroso y conmutativo.
e) principal.
¿Cuáles son las cláusulas mínimas del contrato de trabajo?
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar donde hayan de prestarse;
4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5.- duración y distribución de la jornada de trabajo;
6.- plazo del contrato, y
7.- demás pactos que acordaren las partes.
¿Quiénes son los sujetos o partes del Contrato de Trabajo?
Empleador
Trabajador y
Empresa
¿Qué es un Empleador?
Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
¿Qué es un Trabajador?
Es toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
¿Qué es una Empresa?
Se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.
¿Cual es Contenido jurídico instrumental del contrato de trabajo?
1. Facultad de mando: Ius variandi y poder disciplinario.
2. Deber de obediencia.
¿Cual es el Contenido patrimonial del contrato de trabajo?
Deber de trabajar.
Deber de pagar el salario.
¿Cual es el Contenido ético – jurídico del contrato de trabajo?
El deber de respeto mutuo
El deber de protección
Las obligaciones de la seguridad social
El deber de capacitación
El deber de ocupación efectiva del trabajador para la actividad para la cual se le contrato
Concepto jornada laboral
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables
¿Cual es el descanso laboral?
El descanso es el periodo de tiempo propio del trabajador para descansar o recrearse.
Concepto de remuneración?
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Así, la remuneración es la contraprestación en dinero, o en especies avaluables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Qué constituye remuneración
a) sueldo,
b) sobresueldo,
c) comisión,
d) participación,
e) y gratificación
Qué no constituyen remuneración
a) las asignaciones de movilización,
b) de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación,
los viáticos,
las prestaciones familiares (pensión de alimentos),
la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual
ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo
Características de las Remuneraciones
a) Es una contraprestación contractual: Establecida en el contrato.
b) Es de naturaleza onerosa: Es retributiva, debe ser equivalente a la prestación del trabajador.
c) Es la totalidad: Busca retribuir la prestación establecida.
Clasificaciones de las Remuneraciones
a) Como unidad de tiempo o de obra.
b) En dinero o en especies.
c) Fija, variable y esporádica.
Muy buen aporte. Considero que saber confeccionar contratos es una herramienta fundamental a la hora de ascender profesionalmente para todos aquellos que trabajan en gestorías, asesorías, despachos de abogados, departamentos de administración de empresas o como consultor de RRHH.
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