El objetivo central del Onboarding: es acelerar la integracion del ejecutivo al nuevo puesto o empresa.
Consiste en ayudar al profesional a asumir un nuevo puesto, disminuir los riesgos que conlleva toda nueva contratacion y acompañar en el proceso de asuncion del cargo al nuevo ejecutivo.
Tambien se ve como una especie de "seguro" a la inversion de seleccion, invertir en capital humano para aquellos puestos donde se necesitan resultados rapidos.
Al minimizar los tiempos de adaptacion, la rentabilidad se alcanza mucho antes, logrando optimizar la inversion realizada.
Consultora DTC Personal Group
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